La Ley N.º 21.643, conocida como Ley Karin, es una normativa chilena que fortalece la protección de las personas en sus espacios de trabajo, promoviendo ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia. Su propósito es prevenir, investigar y sancionar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, estableciendo procedimientos claros y medidas de protección para quienes pudieran verse afectados.
Como miembro de la comunidad educativa del Colegio Rosario Concha, es importante que conozcas los principios y disposiciones de esta ley, ya que su aplicación forma parte de nuestro compromiso con la dignidad de las personas y con la construcción de una cultura basada en el respeto mutuo, el buen trato y la sana convivencia.
La Ley Karin nos recuerda que todas las personas tienen derecho a desempeñar sus labores en un ambiente seguro y libre de conductas que atenten contra su integridad física, psicológica o emocional. Asimismo, promueve la responsabilidad compartida de prevenir estas situaciones y de actuar oportunamente cuando se detecten conductas incompatibles con los valores que inspiran nuestra misión educativa.
Conocer esta legislación no solo permite ejercer adecuadamente nuestros derechos y deberes, sino que también nos ayuda a fortalecer una cultura organizacional más humana, fraterna y respetuosa, coherente con los valores cristianos que orientan el quehacer del Colegio Rosario Concha.
Te invitamos a familiarizarte con los principios y procedimientos establecidos por esta normativa, comprendiendo que la prevención y el buen trato son responsabilidad de todos y constituyen una condición indispensable para desarrollar nuestra labor educativa en un clima de confianza, colaboración y respeto.
Preguntas frecuentes para los colaboradores del Colegio Rosario Concha
La Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin, busca promover ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia. En nuestro colegio, sus disposiciones se encuentran desarrolladas en el Título X del Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad 2026 (artículos 36 al 50).
¿Qué conductas se consideran acoso sexual?
Se entiende por acoso sexual cualquier requerimiento o conducta de carácter sexual no consentida por la persona afectada, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
¿Qué se considera acoso laboral?
Corresponde a toda agresión, hostigamiento o conducta de maltrato ejercida por una o más personas, que provoque humillación o menoscabo en quien la recibe. La Ley Karin reconoce que incluso un solo acto de especial gravedad puede constituir acoso laboral.
¿Qué se entiende por violencia en el trabajo?
Es toda acción ejercida por terceros ajenos a la relación laboral —como usuarios, apoderados, proveedores u otras personas— que afecte la integridad física o psicológica de un trabajador o trabajadora en el ejercicio de sus funciones.
¿Quiénes tienen derecho a un ambiente laboral libre de acoso y violencia?
Todas las personas que se desempeñan en el Colegio Rosario Concha, sin excepción, tienen derecho a desarrollar su labor en un entorno basado en el respeto, la dignidad y el buen trato.
¿Cómo puedo realizar una denuncia?
La denuncia puede efectuarse de forma verbal o escrita ante el Rector del establecimiento o directamente ante la Dirección del Trabajo.
Asimismo, el colegio dispone del siguiente canal institucional:
denuncias.leykarin@colegiorosarioconcha.cl
¿Es confidencial el proceso?
Sí. Todas las denuncias e investigaciones se desarrollan bajo estrictos criterios de confidencialidad, resguardando la dignidad y los derechos de las personas involucradas.
¿Qué principios orientan la investigación?
Los procedimientos contemplados en el Reglamento Interno se rigen por los principios de:
- Confidencialidad.
- Imparcialidad.
- Celeridad.
- Perspectiva de género.
- Protección de las personas involucradas.
- Debido proceso.
¿Se pueden adoptar medidas de protección mientras se investiga?
Sí. El Colegio puede implementar medidas de resguardo para proteger a las personas involucradas y prevenir nuevas situaciones de riesgo, siempre de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno y la legislación vigente.
¿Dónde se encuentra regulado este procedimiento en el colegio?
Los procedimientos de prevención, denuncia, investigación y sanción están establecidos en el Título X: “Prevención, Denuncia y Sanción de Acoso Sexual, Laboral y Violencia (Ley Karin)”, comprendido entre los artículos 36 y 50 del Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad 2026.
¿Por qué es importante conocer la Ley Karin?
Porque todos somos responsables de construir una cultura de respeto y buen trato. Conocer esta normativa nos permite reconocer situaciones de riesgo, actuar oportunamente y contribuir a que el Colegio Rosario Concha siga siendo una comunidad segura, fraterna y coherente con los valores cristianos que inspiran nuestra misión educativa.
Recuerda: prevenir el acoso y la violencia es una tarea compartida. El respeto, la dignidad y el buen trato son responsabilidad de todos.