El Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad 2026 del Colegio Rosario Concha es mucho más que un documento administrativo: es una guía fundamental que orienta nuestra vida laboral y fortalece la cultura institucional que deseamos construir día a día.
Como integrante de esta comunidad educativa, es importante que conozcas y manejes su contenido, ya que en él se establecen los principios, derechos, deberes y procedimientos que regulan la convivencia y las relaciones laborales entre todos quienes formamos parte del colegio. Su conocimiento no solo permite actuar conforme a la normativa vigente, sino también desempeñar nuestras funciones con mayor seguridad, claridad y responsabilidad.
Este reglamento aborda aspectos esenciales como los procesos de contratación, las jornadas de trabajo, las obligaciones y prohibiciones del personal, los protocolos para prevenir y sancionar situaciones de acoso laboral o sexual, y las medidas de higiene y seguridad destinadas a proteger la integridad de cada trabajador.
Conocer estas disposiciones es una expresión concreta de profesionalismo y compromiso con la misión educativa del Colegio Rosario Concha. Asimismo, favorece un ambiente basado en el respeto mutuo, la colaboración y los valores cristianos que inspiran nuestro Proyecto Educativo.
Te invito a familiarizarte con este documento y a recurrir a él siempre que sea necesario. Comprenderlo y aplicarlo adecuadamente contribuye a que nuestra comunidad siga siendo un espacio seguro, organizado y eficiente, donde cada persona pueda desarrollar plenamente su vocación de servicio y aportar al crecimiento integral de nuestros estudiantes.
A continuación se presenta el índice detallado del Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad (RIOHS) 2026 del Colegio Rosario Concha:
CAPÍTULO I: IDENTIFICACIÓN (Pág. 8)
CAPÍTULO II: APLICACIÓN Y DEFINICIONES (Pág. 8)
- Artículo 1: El Reglamento Interno
- Artículo 2: Definiciones (Colegio, Trabajador, Jefe Directo, etc.)
- Artículo 3: Gobernanza, Organigrama y Cargos en el Colegio
CAPÍTULO III: NORMAS DE ORDEN (Pág. 15)
- Artículo 4: Individualización y condiciones de ingreso
- Título I: Ingreso
- Artículo 5: Reclutamiento y selección
- Artículo 6: Documentos físicos o digitales
- Artículo 7: Inducción al personal nuevo
- Artículo 8: Antecedentes personales
- Título II: Contrato de Trabajo
- Artículo 9: La contratación
- Artículo 10: Estipulaciones
- Artículo 11: Las modificaciones
- Artículo 12: La naturaleza de los servicios
- Título III: La Jornada de Trabajo, Descansos y Colaciones
- Artículo 13: La jornada de trabajo
- Artículo 14: Limitación de la jornada
- Artículo 15: La jornada ordinaria
- Artículo 16: Máximo legal (Horas extraordinarias)
- Artículo 17: Cómputo de la duración de la jornada
- Título IV: Descanso Semanal
- Artículo 18: Festivos
- Título V: Control de Asistencia y Puntualidad
- Artículo 19: Registro de asistencia y determinación de horas
- Título VI: Remuneraciones, de su Liquidación y Pago
- Artículo 20: Concepto de remuneración
- Artículo 21: Valor hora mínimo nacional
- Artículo 22: El pago
- Artículo 23: Las asignaciones
- Artículo 24: Deducciones
- Artículo 25: Acuerdos de descuento
- Artículo 26: Servicio militar
- Título VII: Del Feriado Anual
- Artículo 27: Derecho a feriado
- Artículo 28: Descanso efectivo
- Artículo 29: Planificación
- Título VIII: Licencias y Permisos
- Artículo 30: Marco general de licencias
- Artículo 31: Tipos de ausencia y permisos (Médica, maternidad, Paternidad, fallecimiento, matrimonio, TEA, etc.)
- Título IX: Obligaciones y Prohibiciones
- Artículo 32: Obligaciones del empleador
- Artículo 33: Obligaciones de orden para los trabajadores
- Artículo 34: Obligaciones reglamentarias específicas
- Artículo 35: Prohibiciones generales
- Título X: Prevención, Denuncia y Sanción de Acoso Sexual, Laboral y Violencia (Ley Karin)
- Artículos 36 al 50: Procedimientos, principios, medidas de resguardo y sanciones
- Título XI: Derecho a la Igualdad de las Remuneraciones
- Título XII: De la Sala Cuna
- Título XIII: Capacitación Ocupacional y Evaluación del Desempeño
- Título XIV: Reclamos, Peticiones e Informaciones
- Título XV: De la Terminación del Contrato de Trabajo
- Título XVI: Ley de la Silla
- Título XVII: Medidas contra la Discriminación (Ley Zamudio)
- Título XVIII: Cámaras de Seguridad y Control Audiovisual
- Título XIX: Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad
- Título XX: Formalidades para Salida de Trabajadores fuera de las dependencias
CAPÍTULO IV: NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Pág. 55)
- Título I: Disposiciones Generales
- Título II: Procedimientos y Organización de la Prevención
- Artículo 75: Hospitalización y atención médica
- Artículo 76: Notificación en caso de accidente
- Artículo 77: Investigación de accidentes
- Artículo 78: Enfermedad profesional
- Artículo 80: Departamento de Prevención de Riesgos
- Artículo 81: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
- Título III: Procedimientos, Recursos y Reclamaciones (D.S. 101)
- Título IV: Obligaciones y Prohibiciones de Seguridad
- Artículo 90: Obligaciones de los trabajadores
- Artículo 91: Prohibiciones de seguridad
- Título V: Derecho a Saber y Obligación de Informar
- Artículo 96: Riesgos más representativos y medidas preventivas
- Protocolos MINSAL/SUSESO:
- Manejo Manual de Carga (MMC)
- Trastornos Musculoesqueléticos (TMERT)
- Radiación UV de origen solar
- Altas Temperaturas (AT/ATE)
- Riesgos Psicosociales (CEAL-SM)
- Ruido Ocupacional (PREXOR)
- Uso intensivo de la voz
CAPÍTULO V: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (Pág. 122)
CAPÍTULO VI: EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS (Pág. 123)
CAPÍTULO VII: DE LAS SANCIONES (Pág. 123)
- Artículo 107: Multas
- Artículo 109: Procedimiento de investigación de faltas
CAPÍTULO FINAL: VIGENCIA (Pág. 125)
¿A quiénes se aplica este reglamento?
Es obligatorio para todos los trabajadores del Colegio, independientemente de su cargo (directivos, docentes, asistentes de la educación, administrativos o auxiliares)
¿Existe un proceso de inducción?
Sí, el colegio cuenta con un proceso de acompañamiento para transmitir la misión, valores y cultura institucional, además de instruir sobre manuales y herramientas digitales